Haftada 4 Gün Çalışma Modeli hayata geçecekmi?

Haftada 4 gün çalışma modeli Türkiye'de yavaş yavaş yaygınlaşıyor.

Ancak hangi sektörlerde uygulanabilir ve ücretler nasıl etkilenecek? İşte detaylar ve uzman yorumları...

Türkiye'de bir şirketin haftada 4 gün çalışma ve 3 gün izin sistemine geçmesi, dikkatleri yeni çalışma düzenine çevirdi. Ancak bu modelin ne kadar yaygınlaşabileceği ve ücretler üzerindeki etkisi merak konusu.

Muhammet Bayram, esnek çalışma modelinin Türkiye'de de tartışıldığını ve bazı Avrupa ülkelerinde uygulandığını belirtiyor. Ancak Türkiye'deki şirketlerin çoğunun emeğe dayalı olduğu ve üretim kapasitelerini düşüreceği düşüncesiyle bu sisteme geçişin zor olabileceğini ifade ediyor.

Teknoloji sektörü, 4 gün çalışma modeline daha açık olabilir. Pandemi sonrası uzaktan çalışma alışkanlıklarının artması ve trafikteki azalma, bu sektörde bu sistemin daha rahat uygulanabileceğini gösteriyor.

Ancak, şu an için 4 gün çalışma modelinin hizmet sektöründe uygulanabileceği düşünülüyor. Bu durumda, işverenlere ekstra teşvikler verilmesi gerekebilir.

Ücretlerde ise belirgin bir düşüş yaşanması beklenmiyor. Asgari ücret saatlik olarak belirlendiği için, işverenlerin tatil günlerinde maaş ödememe hakkı bulunuyor. Ancak işverenlerin ücretleri düşürmeden bu sisteme geçebileceği ifade ediliyor.

 Haftada 4 gün çalışma sisteminin Türkiye'de yaygınlaşması için sektörlere özel teşvikler ve düzenlemelerin yapılması gerekebilir. Ancak, ücretlerde belirgin bir düşüş beklenmiyor.

Van - Van Gazetesi - Van Haber - vanhaber - Wan - Van Haberleri